Evaluaciones de Desempeño
Medí el desempeño y el potencial de tu equipo con criterio experto. Decisiones de talento basadas en evidencia, no en percepciones.
¿A quién está dirigido?
Para empresas que necesitan evaluar a su equipo actual —líderes y colaboradores— antes de decidir promociones, planes de sucesión, reestructuraciones o programas de desarrollo.
Cómo trabajamos
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Kick-off & criterios
Definimos junto al líder los objetivos de la evaluación y los criterios: competencias del rol e indicadores de desempeño y de potencial.
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Relevamiento
Entrevistas en profundidad, assessment de competencias y feedback 360° (opcional) para cada persona evaluada.
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Análisis & calibración
Mapeamos desempeño vs. potencial e identificamos high-potentials, riesgos de fuga y brechas de competencias.
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Informe & devolución
Entregamos el informe y el mapa de talento, con recomendaciones accionables y una devolución con el líder.
Qué recibís
- Un informe individual por persona evaluada, con fortalezas, brechas y plan de desarrollo.
- Un mapa de talento del equipo (matriz 9-box: desempeño vs. potencial).
- Identificación de high-potentials, riesgos de fuga y necesidades de sucesión.
- Recomendaciones accionables: desarrollo, movimientos internos y planes de retención.
¿Querés conocer a fondo a tu equipo?
Diseñamos la evaluación a medida de tu organización