C-Level y Ejecutivos
Directores, C-Level y posiciones críticas. Para quien no solo gestiona, sino que define el rumbo del negocio.
¿A quién está dirigido?
Búsquedas del máximo nivel de responsabilidad: Directores, C-Level y Gerentes Senior. Aplica cuando la compañía necesita a alguien que represente a la organización y genere impacto directo en la estrategia y los resultados.
6 meses
Modelo de pago: 40% al Kick-off · 60% al ingreso del candidato.
Nuestro Proceso de Selección
Todo arranca con el Kick-off — uno de nuestros diferenciales
Antes de comenzar a buscar hacemos un relevamiento exhaustivo de la búsqueda, dividido en seis secciones, para tener toda la información necesaria y encontrar al candidato perfecto:
- Datos de la búsqueda — empresa, puesto, responsabilidades y KPIs.
- Educación y conocimientos — formación, técnica, idiomas e IA.
- Trayectoria profesional — experiencia, industrias y logros.
- Faceta humana y estilo personal — comunicación, motivaciones y cultura.
- Entorno de trabajo y cultura — el líder, el equipo y la organización.
- Condiciones operativas y económicas — compensación, beneficios y proceso.
El documento se firma con el cliente y recién ahí comienza la búsqueda, con un mapa completo del candidato que necesitamos.
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Planificación & Kick-off
Incluye un screening de mercado para validar la necesidad planteada en el documento y las condiciones económicas propuestas por el cliente.
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Búsqueda & Headhunting
Mapeo de mercado, contacto con candidatos target en competencia directa e indirecta, entrevistas en profundidad y evaluaciones.
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Entrega del candidato
Negociación y cierre. Presentación del candidato correcto.
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Inicio del candidato
Incorporación efectiva del ejecutivo a la empresa.
Acompañamiento C-Level externo
En todas las búsquedas Executive incluimos la participación de un C-Level en funciones (por ejemplo, un CFO de otra compañía) que actúa como asesor externo del proceso:
- Revisa con nosotros el perfil definido.
- Participa en las entrevistas clave con los candidatos.
- Aporta una visión de par a par, asegurando que el candidato cumple los estándares del rol.
Sus honorarios están cubiertos por nuestra consultora, ya incluidos en el fee. Para vos significa un doble filtro de calidad: la evaluación de Selecta One más la validación de un ejecutivo en actividad.
¿Tenés una posición abierta?
Charlemos sobre la persona que necesitás. Diseñamos la búsqueda con vos y la resolvemos, para que tu negocio siga creciendo.
La exclusividad nos permite garantizar el resultado: una vez que aceptamos la búsqueda y hacemos el kick-off, siempre entregamos el candidato correcto.